1、法国劳动局（DIRECCTE）预审批
企业需在员工赴法前，向当地劳动局提交雇佣计划（包括岗位必要性、薪资标准、本地招聘尝试等材料），获得《雇佣准入证明》（Attestation d’accueil）。这一步骤旨在确保外籍员工的雇佣不会影响法国本地就业市场。
2、法国领事馆签证申请
员工凭《雇佣准入证明》及其他材料，向法国驻华使领馆申请长期工作签证（Visa de long séjour salarié），获批后即可入境法国，并在抵达后换取居留卡（Carte de séjour）。
注：若企业已在法国设立子公司或分支机构，部分流程可由当地HR团队协助完成；若为首次合作，建议提前3-6个月启动筹备。
重点提示：中国籍员工申请ICT签证时，若母公司注册资金＜50万人民币，可能需额外提供担保函。
- 护照原件及复印件（有效期需覆盖签证期+3个月）
- 近3个月内白底证件照（3.5cm×4.5cm）
- 法国公司出具的正式雇佣合同（注明薪资、岗位、合同期限）
- 学历及职业资格证书（需经法国驻华使领馆认证）
- 无犯罪记录证明（需公证+双认证）
- 体检报告（指定医疗机构出具，涵盖艾滋病、结核病等项目）
2、企业材料：
- 法国劳动局颁发的《雇佣准入证明》
- 母公司营业执照副本复印件（加盖公章）
- 派遣函（说明外派原因、岗位、期限、薪资等）
- 近6个月银行流水（证明企业财务状况）
特别注意：所有非英语/法语材料必须附官方翻译件；学历认证需通过法国教育部认可的机构办理，耗时约1-2个月，务必提前规划！
- T-3个月：启动法国劳动局预审批，同步准备学历认证
- T-2个月：完成雇佣合同签署，整理全部申请材料
- T-1个月：预约领馆面签（北京、上海、广州、成都等领区需提前1-2周抢号）
- T日：递交材料并采集生物信息（指纹、照片）
- 获批后：1-2周内领取签证，入境法国后15天内换取居留卡
特别注意：法国领馆节假日较多（如国庆日、圣诞节），需避开这些时段提交申请。
携带签证、护照、雇佣合同等材料，到所在城市的OFII（法国移民局）办公室办理，通常需1-2个月获批。
2、社保与医保登记
雇主会协助完成法国社会保险（Sécurité sociale）和补充医疗保险（Mutuelle）的注册，生效后可享受免费医疗等福利。
3、税号申请
通过居住地的税务局（Impots）办理税号，用于工资发放和税务申报（法国实行源泉扣税制）。
4、开设法国银行账户
多数法国企业要求工资直接入账至本地账户，可携带居留卡、护照、雇佣合同到BNP Paribas、Société Générale等银行办理。
Q：签证被拒怎么办？
A：若收到拒签信，需在1个月内提出申诉（需补充新材料或修正错误）。常见拒签原因包括：雇佣合同不规范、材料翻译不完整、薪资低于行业标准等。
Q：在法国工作满几年可以申请永居？
A：连续持有合法居留身份满5年（期间离境不超过10个月），且满足语言（A2级法语）、纳税等要求，可申请10年长期居留卡（相当于永居）。
