1、Monster India

– 总部位于海得拉巴，于2001年开始运营。

– 在印度的多个城市提供服务，包括孟买、德里、班加罗尔等。

– 拥有庞大的用户群体和高度评价，是印度求职者广泛使用的招聘网站之一。

2、Naukri

– 成立于1997年，是印度本土最大的求职网站。

– 在印度超过41个城市提供服务，深受求职者信任。

– 拥有大量求职者的个人简历信息，是跨国企业和本土企业招聘的重要平台。

3、Shine

– 也是一个在印度广受欢迎的招聘网站，为求职者提供丰富的职位信息。

– 注重用户体验和职位信息的质量，是求职者寻找合适工作的重要途径。

4、TimesJobs

– 作为印度知名媒体《印度时报》旗下的招聘网站，TimesJobs具有较高的知名度和信誉度。

– 提供广泛的职位信息和便捷的求职服务，是求职者不可错过的选择。

5、Indeed

– 虽然是国际性的招聘网站，但在印度也有很高的使用率。

– 以其庞大的职位信息库和便捷的搜索功能而受到求职者的青睐。

6、LinkedIn

– 虽然主要是一个职场社交平台，但LinkedIn在印度也提供了招聘服务。

– 求职者可以在这里展示自己的专业技能和经验，并与潜在雇主建立联系。

7、Quikr

– 成立于2008年，总部位于班加罗尔，类似于印度的“58同城”。

– 不仅提供招聘信息，还涵盖多个垂直行业，为求职者提供更多元化的选择。

8、Freshersworld

– 专注于为应届毕业生和初入职场的求职者提供招聘信息。

– 拥有丰富的校园招聘和企业招聘信息，是应届生求职的重要平台。

9、Glassdoor

– 也是一个国际性的招聘网站，在印度也颇受欢迎。

– 除了提供职位信息外，还允许员工匿名分享公司评价和薪资待遇等信息，为求职者提供更多参考。

10、JobsAhead

– 这是一个在印度逐渐崭露头角的招聘网站，以其专业的服务和丰富的职位信息而受到求职者的关注。

印度的平均工资水平相对较低，但高技术职位或特定行业的薪资可能远高于这个水平。

金融服务业：金融分析师的月薪大约在60,000至200,000 INR之间，折合人民币约为5,000至16,900元。这个行业的薪资水平也相对较高。

制造业：普通工人的月薪约为15,000至30,000 INR，折合人民币约为1,270至2,540元。这是印度薪资水平相对较低的行业之一。

日薪工人的日收入平均为433 INR，折合人民币约为36元。如果考虑每月上工21.4天，其月收入约为778元人民币。

个体户的月收入平均为13,900 INR，折合人民币约为1,177元。

例如，有工人要求韩国三星印度子公司在3年内将员工平均月薪上调一倍，从2.5万卢比提高到3.6万卢比（约合人民币从2,120元提高到3,054元）。

员工在公司连续服务满一年后，有权享受至少12天的带薪年假。此外，印度还有多达20个法定节假日。

全国性公众假期

1、元旦（New Year’s Day）：每年的1月1日，是印度新年的开始，全国人民会庆祝这个辞旧迎新的时刻。

2、共和国日（Republic Day）：1月26日，纪念印度宪法生效和印度共和国的成立。这一天，印度总理会在德里红堡城楼向全国人民致辞并主持升国旗仪式。

3、独立日（Independence Day）：8月15日，庆祝印度摆脱英国殖民统治获得独立。这一天全国各地会悬挂国旗，举行庆祝集会和游行等活动。

4、甘地诞辰（Mahatma Gandhi Jayanti）：10月2日，纪念印度国父莫罕达斯·卡拉姆昌德·甘地的诞辰。

5、排灯节（Diwali）：公历10月或11月间，印度教徒最大的节日，类似中国的元宵节，全国庆祝数天。家家户户会点燃油灯，燃放烟花爆竹，互相串门祝贺。

宗教节日

1、洒红节（Holi）：公历3月或4月间，印度教节日，象征春天的到来和新的一年的开始。人们会相互泼洒彩色的水或粉末，表达祝福和喜悦。

2、开斋节（Eid-ul-Fitar）：伊斯兰教的节日，日期根据月相变化而定，通常在公历5月。庆祝斋月拉马赞的结束，人们会互相祝福并享用美食。

3、卫塞节（Buddha Purnima）：佛教节日，纪念佛陀释迦牟尼的诞生、成道和涅槃。印度各地佛教徒会举行盛大的庆祝活动。

其他重要节日

1、丰年祭（Lohri）：1月13日，主要在北印度的一些地区庆祝，是印度教徒为感谢丰收而举行的节日。

2、耶稣受难日（Good Friday）：对于信仰基督教的印度人来说，这是一个重要的宗教节日，纪念耶稣基督被钉在十字架上的日子。

3、克利须那诞辰（Krishna Janmashtami）：8月26日，庆祝印度教神克利须那的诞辰，人们会举行盛大的庆典和祭祀活动。

区域性假期

印度还有许多区域性假期，这些假期主要在某些特定的地区或邦内庆祝。

例如，马哈拉施特拉邦会庆祝查哈特拉帕蒂·希瓦吉·马哈拉杰诞辰（Chhatrapati Shivaji Maharaj Jayanti），而锡金邦则会庆祝洛萨尔节（Losar）等。

一、了解印度文化和价值观

1、 印度是一个多元文化的国家，拥有丰富的宗教和语言多样性。因此，雇主在招聘过程中需要尊重并了解印度员工的文化和信仰，以促进良好的工作氛围和团队合作。

2、印度人通常重视家庭和社区，可能更愿意在家附近工作。因此，雇主在招聘时可以考虑这一点，尽量为员工提供便利的工作地点或灵活的工作安排。

二、选择合适的招聘渠道

1、印度有许多在线招聘网站，如Naukri、Monster、TimesJobs等，这些都是非常有效的招聘渠道。雇主可以在这些网站上发布招聘信息，并筛选合适的候选人。

2、 社交媒体也是一个重要的招聘渠道，特别是LinkedIn、Facebook和Twitter等平台。雇主可以通过这些平台扩大招聘范围，吸引更多的求职者。

3、如果需要招聘高端人才或特定领域的人才，雇主还可以考虑与招聘代理或猎头公司合作，以获取更专业的招聘服务。

三、遵守印度劳动法规

1、印度的劳动法规非常复杂，包括最低工资标准、工作时间、休假制度、社会保险等方面的规定。雇主在招聘和用工过程中必须遵守这些法规，以确保合法合规。

2、在签订劳动合同时，合同中应明确列出工作地点、工作内容、工资福利、工作时间和休假等内容，并遵守印度的最低工资标准和劳动法规。

四、提供有竞争力的薪酬和福利

1、印度人非常重视薪酬和福利，因此雇主需要提供具有竞争力的薪酬计划来吸引和留住优秀人才。

2、除了基本工资外，雇主还可以考虑提供额外的福利，如健康保险、退休金计划、带薪休假等，以提高员工的满意度和忠诚度。

五、 面试过程中的注意事项

1、在面试过程中，雇主需要尊重求职者的隐私和尊严，避免涉及敏感话题或歧视性提问。

2、印度人通常注重社交和人际关系，因此在面试中可以适当关注求职者的家庭和背景，以增进彼此的了解和信任。

3、如果求职者的英语水平有限，雇主可以考虑使用本地语言或聘请翻译来协助面试过程。

六、考虑签证和工作许可证问题

对于外国雇主来说，在招聘印度人才时还需要考虑签证和工作许可证的问题。雇主需要确保求职者已经获得了相应的签证和工作许可证，以避免法律纠纷和不必要的麻烦。

七、关注印度就业市场的变化

印度就业市场正在经历快速变化，求职者对职业发展和工作生活平衡的需求日益增加。雇主需要关注这些变化，并相应地调整招聘策略和薪酬福利计划，以吸引和留住优秀人才。