1、临时签证（Visto Temporário – Tipo VITEM V，通称临时工作签证）
临时签证，按分配对象划分共有七类，其中包括：
第一类( ITEM I )、以文化交流或学术研究为目的的人员，签证截止近两年。
第二类（项目二）、以商务活动为目的进行短期商务旅行的人员，签证的最长时间为五年，但每年在巴西境内停留的时间不得超过九十天。
第三类( ITEM III )、演艺人员或体育运动员等，签证的签证期限为九十天。
第四类( ITEM IV )、 学生签证，截止一年，但可以再延期，制定预定学习课程结束。
第五类（第五类）、以工作为目的按劳务合同来巴西工作的科技人员和各方面的专业人员，签证的期限为两年，但可以在司法部有关部门再延期两年。
第六类（第VI项）、外国报纸、杂志、电台、电视等新闻机构的记者或其他新闻业人员，签证的截止时间为四年。
第七类(第七类)、宗教团体的神职人员和其他宗教人员。
其中七类签证中，第二类实质是临时访问签证，第五类实质是临时工作签证（或短期工作签证），它们是我国赴巴西人员中使用最多的两种签证。
2、永居签证（Visto Permanente，通称长期工作签证、长期移民签证）
巴西的法律规定，只有巴西有民事能力的公民并持有永居签证的外国人才能作为企业的代表，代表公司签字或无罪委托或接受委托。
中国企业到巴西投资，其法人代表申请永居签证。但永居签证也有上限的限制，从实际情况看，永居签证中最短的为三年，上限的为八年。领事机关在受理永居签证时可限定职业和居住地点，任何因以上述理由申请长期工作许可或永居签证的外国人只能在限定的居住区内从事申请时提出的工作。如在本企业内换工作，需通知工厂部移民局。如果持有签证者换雇主，则需向司法部提出申请，司法部听取并请工厂部会签批可以进行换工。
建议提前整理成册，标注页码，方便审核：
（1）基础个人文件：确保合法性与有效性
- 护照原件及品质（需覆盖在巴停留期+6个月，至少保留2页空白页）；
- 近6个月内白底证件照（3×4cm，背景无遮挡，不可佩戴眼镜）；
- 无犯罪记录证明（需经中国及巴西驻华使领馆双认证，建议提前1个月办理）；
- 职业资格证书/学历证明（如岗位要求特定资质，如工程师、教师等，需公证认证）；
- 巴西住宿证明（租房合同或公司提供的住宿地址证明，需经巴西公证处认证）。
（2）雇佣证明：核心审核项，需严谨关系合规
巴西公司出具的正式工作合同（葡萄牙语版本，需包含职位、薪资、工作内容、合同期限、社保缴款条款等，且需在巴西工厂备案）；
中国母公司催促函（说明外派原因、岗位、期限，需加盖公章及法定代表人签字）；
母公司与巴西子公司的股权证明（如母公司控股巴西公司的工商注册文件、股权结构图，需关系公证认证）。
（3）财务能力证明：证明稳定性，降低移民风险
近6个月银行流水（余额建议不低于5万元人民币，需体现稳定收入来源）；
巴西公司提供薪资证明（包含月薪、支付方式，如银行转账至巴西本地账户）。
（4）其他补充材料：补充准备，避免遗漏
若岗位涉及特殊行业（如医疗、教育），需提供巴西相关机构的资质认证（如医生需提供CRM注册证明）；
无巴西拒签记录声明（如有拒签史，需书面说明原因，避免隐瞒）。
步骤1：巴西公司提交预付款
核心阶段：巴西雇主需先向巴西工厂提交“外国工厂预申请”，包括工作合同、岗位需求性说明（如为何需外籍非本地招聘）、公司经济状况证明等。此阶段通常需1-2个月，若未通过，员工无法进入员工签证申请阶段。
提示：预审批通过后，工厂部会发放“外国工厂补贴批准函”（RNE预批准），目前通常为6个月，需在此期间完成申请签证。
步骤2：准备材料并预约使领馆
预推通过后，申请人需在巴西境内使领馆（北京、上海、广州、香港）提交材料。建议提前1-2个月准备，原因如下：
公证认证流程全程（如无犯罪记录证明需先在中国公证处公证，再经哥伦比亚及巴西使领馆认证，全程约2-3周）；
部分材料需翻译葡萄牙语（如工作合同、学历证明），专业翻译机构运行约1周。
步骤3：进行领馆面试与审核
部分情况下需本人前往使领馆面试（如材料存疑或高风险岗位），面试重点关注：
雇佣关系的真实性（如是否与母公司存在实际关联）；
岗位匹配度（如专业资质是否符合合同要求）；
财务能力（如银行流水是否稳定）。
审核周期约1-2个月（加急服务周期可至3周，但需额外支付费用，且成功率不保证）。
步骤4：获批与贴签
批批领取后，申请人需在指定期限（通常为15-30天）赴使领馆贴签（或选择护照）。签证页将日期填写（通常与预研一致）、入境次数（单次或多次）及停留期限（通常与合同期限匹配）。
第五类临时签证只可延期一次，但过了几年后，如无特殊情况可申请永居签证。
重点提醒：签证过期后非法滞留在巴西境内的人员出境时需交纳罚金。
