作为以美国为最大贸易伙伴的发展中国家，墨西哥凭借其经济潜能和人口基数，正逐渐成长为一个新兴大国。
近年来，随着墨西哥近岸外包活动的显著增长，墨西哥吸引了大量外国直接投资（FDI）。这一发展态势引起了众多国际公司对墨西哥本土劳动力的极大兴趣。这些具有前瞻性的投资者被墨西哥的地理优势、技术熟练的劳动力以及持续增长的经济潜力所吸引。
根据2024年美世全球人才趋势报告，近半数（49%）的招聘经理将提升员工体验（EX）视为首要任务。此外，该报告还指出，49%的招聘经理正在探索改善员工身心健康的附加福利措施。同时，48%的招聘经理优先考虑与退休储蓄和财务福祉相关的福利。
在这种竞争激烈的环境下，公司必须采取战略性措施吸引和留住顶尖人才。提供合规且全面的福利计划正是实现这一目标的有力工具。
在本文中，我们将揭晓墨西哥雇主必须为员工提供的法定福利。
墨西哥的商业文化强调个人关系和忠诚度，建立稳固的人际关系对于商业合作至关重要，在商务交流中，墨西哥人喜欢先聊一些个人话题，以此作为商业讨论的开端。此外，非语言沟通也非常重要，保持开放的姿态和适当的肢体语言是建立良好沟通的关键。
友情提醒：掌握如“hola”（你好）、“gracias”（谢谢）、“por favor”（请）等常用表达。这不仅能在交流开始时拉近与墨西哥合作伙伴的距离，还能显示出对当地文化的尊重。
雇佣合同应以墨西哥比索而不是美元等外币来支付薪酬。
墨西哥劳动法规定，雇主与员工之间必须签订书面合同，合同中必须包含双方的权利和义务、工资支付方式、工作时间等内容。此外，合同中还需要包括员工的基本信息、职位、薪酬、福利等条款。
合同期限，其中，有以下三种类型：
i. 试用期
• 此类型通常用于新员工，最多可持续90天或3个30天；
• 试用期过后，雇主需要决定是否终止合同，给予无固定期限或项目制合同（根据特定工作要求）；
• 如果尚未对其做出终止行为，雇员仍进行工作并享有工资，则可理解为雇主已与雇员签署无固定期限合同，雇员享有对应权利。
ii. 无固定期限合同
• 墨西哥的大多数合同都属于这一类，合同中雇主不为工作设定 终止日期。
• 该合同适用于三种类型的雇员：
– 已成功通过公司试用期的雇员；
– 来自其他公司其不需要试用培训的高级雇员；
– 挂靠在外包公司，处于公司内部工资薪酬体系的员工，在无特定原因终止其合同的情况下，给予他们相应的合同证明。
iii. 项目制/季节性合同
• 项目制或季节性合同必须证明工作与项目或特定季节有关；
• 与最初的试用期合同一样，如果没有通知雇员他们的合同在约定的完成（终止）日期后不会再延长，通常意味着雇主已与雇员签署无固定期限合同。
a、工作时间（小时数） 尽管墨西哥的雇佣合同规定了员工的具体工作时间，但每周不得超过48小时。
员工每工作六天必须获得一天休息并享有全额工资。
墨西哥劳动法规定的每周最多班次如下：
• 白班：从早上6点至晚上8点期间的8小时，相当于每周48小时。
• 晚班：从晚上8点到早上6点期间的7小时，相当于每周42小时。
• 混合班次 白晚班各7.5小时，相当于每周42小时。
b、薪酬在您考虑向新员工提供合适的薪资时，应谨记：
• 墨西哥的标准最低工资为每天278.80比索。
• 沿北部边境自由区（西班牙语：Zona Libre de la Frontera Norte），包括下加利福尼亚州和奇瓦瓦州、科阿韦拉州、新莱昂州、索诺拉州和塔毛利帕斯州北部地区，最低工资为每天419.88比索
• 体力劳动者必须每周至少给付一次工资，其他工作人员至少每两周给付一次工资。
• 如果被要求在休息日工作，员工有权享有当日三倍工资，周日工作的员工应额外获得其工资的25%。
• 加班每天不得超过三小时或每周不超过三次，每周前九小时要求给付双倍工资，之后所有加班时间为三倍工资。
c、奖金 每年的12月20日前，墨西哥雇主必须发放圣诞奖金，在当地又被称为el aguinaldo。对于至少已为公司工作一年的员工，该强制性奖金等于15天的常规工资。工作未满一年的员工则按比例获得奖金。
此外，根据联邦《劳动法》，墨西哥的工作人员（执行官和总经理除外）有权分享其雇主的红利。
d、试用期 如果一份墨西哥雇佣合同为无限期或180天以上的明确期限，雇主可以为新员工规定30天的试用期。员工必须同意试用期，但其必须被列入书面的雇佣合同。管理职位的试用期可延长至180天。
法律亦允许最多三个月的初始培训期，对于总监、经理和从事技术和专业活动的员工，该培训期最多为六个月。
试用期或初始培训期（二者不能合并）后，如果雇主确定该个人不具备工作所需的技能，可以解聘员工而不需支付离职金。
e、解聘与离职金 根据联邦《劳动法》，墨西哥的雇主可因以下正当理由解聘员工：
• 捏造工作资格、不诚实或不服从
• 威胁、暴力行为或性骚扰
• 故意损坏雇主财产或因过失对雇主财产造成严重损坏
• 30天内未经批准或无理由缺勤超过3次。
• 危及工作场所安全
• 泄露商业机密或其他保密信息
• 未遵守安全程序
• 上班时醉酒或受非处方药影响
• 被判入狱
必须以书面形式通知工人被解雇理由才被视为合理，如果未能在导致正当理由的事件发生一个月内解雇员工，则解雇无效。墨西哥员工如因故被解雇，有权获得所有赚取的工资和累积福利。
“无故被解雇的员工有权获得等同3个月常规工资的离职补偿，每服务1年加20天，每服务1年加等于12天工资的年资保险费，外加所有到期福利。”
员工和雇主共同向IMSS缴纳医疗保健费用。
墨西哥的社会保障体系涵盖以下几大方面：
• 职业事故和职业病：工伤和职业病保险，确保员工获得医治和赔偿。
• 养老金、退休金和遗属抚恤金：资助退休员工或为已故员工的家属提供经济支持。
• 残疾津贴：为因残疾而无法工作的员工提供赔偿及医疗服务。
• 医疗福利：提供医疗保健服务，包括预防保健、住院治疗和药品。
• 产假福利：为怀孕员工提供经济支持和医疗服务，包括产前和产后护理。
• 托育服务：提供托儿设施和服务，支持在职父母。
• 社会服务：旨在提高生活质量的项目，如住房援助和娱乐服务。
雇主必须在IMSS登记其员工并定期缴款，以便所有符合条件的员工都能享受这些福利。
• 私人医疗保险：私人医疗保险是备受推崇的一项附加福利。这类保险计划往往涵盖了牙科和视力保健服务，而这些服务在公共医疗体系中的保障力度相对有限。
• 心理健康支持：附加健康福利的另一个重要方面在于心理健康支持。随着心理健康问题日益受到重视，企业纷纷推出相关项目，为员工提供咨询服务、压力管理工作坊以及心理健康资源。
通过提供全面的医疗保健支持，企业能够降低员工缺勤率、提升工作效率，并营造一个更加和谐、支持性的工作环境。
2025年1月1日起，墨西哥一般地区日最低工资从248.93比索增至278.80比索（约13.78美元）；北部边境自由区从374.89比索增至419.88比索（约20.70美元）
EOR（Employer of Record）是一种雇主担保的用工模式，第三方机构直接承担用工主体责任，作为员工的法定雇主，承担劳动合同签署、薪酬发放、社保缴纳等法律义务，适用于跨国企业快速进入市场。通过这种模式，企业可以借助第三方机构在墨西哥雇佣员工，而无需在墨西哥设立自己的法人实体。EOR可以帮助企业降低在墨西哥市场雇佣员工的风险和成本，同时也能够更好地遵守当地的劳动法规。
