随着中德经贸关系的发展，越来越多的中资企业赴德投资。为确保企业总部和德国子公司之间的有效协调和德国业务的顺利开展，许多中资企业都需要将资深员工外派到德国担任高级管理人员或核心技术人员。近年来，德国《外国人居留许可法》发生了较大变化，工作签证申请受到一定影响。如何快速、稳妥地为员工办理工作签证，成为中资企业非常关注的实际问题。

     接下来将由GuideOversea将会为您讲解德国工作签证的类型（普通工签、蓝卡、派遣签证）。

例如IT，工程师等，特别发放的一种签证类型，需要有高校毕业证，在欧洲或德国的正式工作合同，以及对薪资有最低标准的要求，一般有多年有效期。根据持有者德语水平的不同，在2到3年后可以申请永居。该申请方式对于国内外派员工要求较高，若各方面条件满足也可以完成申请。

从2017年开始，德国居留法第19条（Aufenthaltsgesetz §19）规定，非德国公民想要以非移民身份在德国工作，必须获得合法就业或者说以工作为目的的签证。

例如集团公司内部的员工借调、派遣至德国子公司，便可以申请ICT派遣签证。

ICT派遣签证允许跨国企业将员工调派至关联的海外分支机构工作，保留原劳动关系，无需与当地公司签订新合同。在办理流程上也相对简单快捷，员工在持有ICT签证期间原则上保留原公司的雇佣关系，最长派遣年限可达三年。

签证类型：长期，以工作为目的。

签证目的：针对跨国企业（欧盟以外第三国的公民）内部员工有限期的调动、派遣、交换。

劳动关系：员工保留与原雇主的劳动关系。

签证法条：根据德国居留法（Aufenthaltsgesetz）第19b条获得该签证。

适用人员：不少于90天，企业高管和专业人员最长3年，培训人员最长1年。

欧盟工作：每180天内不超过90天，而无需再在该国申请签证。

派遣结束：派遣期结束后，必须回原派遣企业，无永居可能。

德国ICT签证 – 企业资质要求

派遣接收公司：在被派遣国家应设立本地公司作为接收公司

设立架构：派遣公司与接收公司间必须有明确的股份关联或实际控制关联，属于“同一集团关系”

劳务合同：派遣公司与派遣员工有正式劳务合同关系，包含派遣内容，或单独出具派遣协议

雇主保险：德国的养老保险和失业险仅需在派遣公司所在地缴纳

工资发放：派遣公司与接受公司可自由分配发放比例

本地员工：被派遣人员数量原则不超过本地雇员数量

德国ICT签证 – 员工申请条件

任职经历：派遣员工必须在集团内公司有正式雇佣合同，且超过6个月的任职经历

学历要求：目前法律普遍对于ICT签证申请人的学历没有硬性的要求；但部分地区，如法兰克福自2023年起要求至少拥有本科学位

职位要求：申请必须是在被派遣企业中担任领导型职务，专业人才岗位或者培训岗位；申请人还需要具备从事上述岗位的能力或专业相符，并提供证明

工资要求：满足德国最低公司标准，并符合德国同行业同等职位的平均税前薪资

保险要求：在德国无社保/养老保险以及失业险，必须拥有本地医疗保险