近年来，中俄两国投资合作不断向前推进，经贸关系稳定发展。俄罗斯庞大的劳动力市场资源吸引了很多海外的雇主，但由于俄罗斯的用工法规和程序与其他国家存在差异，因此在雇佣俄罗斯员工之前，雇主需要了解俄罗斯的招聘渠道和用工政策。
本文将主要介绍雇主必知的俄罗斯招聘渠道和用工政策。
01
俄罗斯 招聘渠道
俄罗斯的劳动力市场非常庞大，并且竞争相当激烈。
在俄罗斯，招聘渠道很多且非常多样化，雇主们通常用到的招聘渠道分别是：招聘网站投放招聘信息，在社交媒体上发布招聘内容，委托招聘中介来招聘到合适的人选，以及校园招聘等。
俄罗斯常用的招聘网站排名前5的是：
Superjob.ru
Зарплата.ру
HH.ru
Карьерист.ру
Работа.ру
其中，Superjob.ru是目前最受欢迎的求职网站，多数工作岗位对求职者的综合要求很高，相应待遇也很好。
Зарплата.ру则是对职位和雇主信息经过严格审核的平台，相对比较靠谱，因此招聘的效率相对较高。
HeadHunter (hh.ru) 作为老牌俄罗斯招聘网站，曾一度拥有最多的投递简历样本，以及超高的点击率。里面的求职岗位多种多样，在线人数及求职者数量也最多。
为了能够找到合适的人才，雇主们可以采用多渠道并行的方案，将招聘信息大面积投放，以便能够吸引到更多的求职者。
02
俄罗斯 用工政策
1
薪酬 及 工作时间
在俄罗斯，雇主需要向员工支付工资，并为员工缴纳社会保险。
薪资标准及支付方式
俄罗斯设有国家最低薪资标准，但是个别地区有自己的最低薪资标准，但不容许低于国家最低薪资标准。在当地，绩效奖是常见的员工福利，而且一些公司还为员工发放13薪。
经2022年12月29日第522号《联邦法》批准，2023年1月1日起，俄罗斯最低工资标准为16242卢布。
俄罗斯薪酬的一般组成部分包括：工资总额、所得税、附带福利、法定福利、自愿扣除、奖励津贴、自愿福利。雇主必须用当地货币——俄罗斯卢布（RUB）向其在俄罗斯的雇员支付工资。
工作时间
在俄罗斯，大多数员工每周工作五天、40个小时。标准的工作周是周一至周五。但也存在其他工作时间制度。
年龄低于16岁的员工，每周工作时间不容许超过24个小时；而年龄在16岁至18岁间的员工，每周工作时间不容许超过35个小时，上述规定也适用于残疾员工。
从事特别危险工作的员工每周工作时间不容许超过36个小时。
企业要求员工加班之前，必须获得员工的书面同意。在连续两天内，加班时间不容许超过四个小时，每年加班时间不容许超过120个小时。
加班首两个小时的加班薪资为员工基本薪资的1.5倍；后续加班时间的加班薪资为员工基本薪资的2倍。
若企业要求员工在周末、公共假期、或正常休班日加班工作，加班薪资为员工正常薪资的2倍，并且员工还可享有一天无薪休假。怀孕员工与年龄低于18岁的员工不容许被要求加班。
在夜间工作（晚上10点至早上六点）的员工还可获得佣金，佣金费率由企业与员工代表根据员工签订的合同以及集体协议，共同商议而定。
2
个人税分级
俄罗斯政府对其公民的全球收入征税。非居民和临时居民只在他们居住或工作的国家缴纳税款，使他们能够在任何地方居住而不必支付比当地居民更高的税率。
在俄罗斯，个人所得税率为13%，适用于年收入最高为500万卢布（约合10万美元）的人，15%适用于年收入超过此额度的人。
超过1500万卢布的收入以35%的税率征税。还有一些福利按固定税率征税，例如奖金、银行存款利息和保险计划。
非居民来源于俄罗斯的收入的税率为30%（具有高素质专家身份的外籍员工的俄罗斯受雇收入，以免签证形式停留在俄罗斯的非居民外籍人士和凭借特殊许可证从事为个人、家庭和类似需求工作的个人的俄罗斯受雇收入除外）；
3
社会保障
社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险等，雇主需要为员工缴纳相应的社会保险费用。
俄罗斯社会保障为其雇员提供以下福利——
● 医疗保险基金
● 养老基金
● 社会保险基金
● 意外保险
俄罗斯雇主缴纳的款项包括 —
4
法定休假
法定休假，是根据俄罗斯劳动法，雇主必须为其员工提供的强制性休假。
国家法定节假日主要包括:
新年(7天)
祖国保卫者日
春季和劳动节
俄罗斯日
东正教圣诞节
“三八”国际妇女节
胜利日
民族团结日
法定休假主要包括：
1、年假 28天：带薪假期员工每年可享有最少28天带薪年假。在危险环境中工作的员工、无固定工作日的员工、在俄罗斯极北地区工作的员工，均可额外多享有带薪年假。
2、公共假期：15天。
3、产假 140天：女性员工可享有140天带薪产假，但男性员工没权享有带薪陪产假。
4、育儿假 1.5年 或 3年：孩子父母、亲戚或其他看护人可享有育儿假，假期长短由父母自行决定。
父母任何一方都可以休育儿假。
在孩子1.5岁之前，家庭社会保障局将支付最近两年平均工资的40%。
育儿假不能延长。在育儿假期间，孩子看护人可获得社保福利。
5、丧亲假 5天：因个人私事，如：家庭成员的结婚、生育、死亡，员工可享有5天无薪事假。
6、军人假： 14天。
7、身患残疾的员工每年有权享有：60天无薪假。
8、病假：最多15天带薪病假。
这个假期根据员工过去两年的平均工资，按照不同的标准支付工资，从60%到100%不等。前三天由雇主支付，之后每增加一天由社会保障支付。
如果雇员生病超过15天，有权限约定可以将病假延长到12个月。员工必须每15天看一次医生，以延长病假。
5
法定福利
俄罗斯的法定福利包括：
● 带薪休假
● 健康保险
● 意外保险
● 养老保险
俄罗斯实行全民医疗体制。一些大型企业还为其员工提供私人医疗保险。
需要注意的是，具体的法定福利标准可能会因个人所在公司的规定、个人收入情况等因素而有所不同，具体以个人所在情况为准。
6
附带福利
除了一般薪酬待遇和法定福利外，雇主通常还提供附加福利。
在俄罗斯，常见的附带福利包括：健身房会员资格、培训或教育补贴、文化券、健康和牙科保险、人寿保险、用于工作的车辆、制服、餐饮券或食品券。
7
免税福利
有几项福利在俄罗斯是免税的：
● 经过记录的商务差旅费用
● 社会保障福利和缴纳的社会保险费
● 提供的礼品和现金奖励不超过4000卢布
8
长期激励措施
长期激励措施是雇主留住最优秀员工的有效手段，实施长期激励措施可以有效地提高员工绩效和工作动力，同时也能提升公司的竞争力和业绩表现。
俄罗斯通常提供的长期激励措施包括 —
● 自愿人寿、医疗和意外保险
● 自愿养老金计划
● 员工股票期权计划
为关键职位的员工提供股票期权可以帮助公司增长和发展。
9
劳动争议解决
在雇佣俄罗斯员工过程中，可能会出现劳动争议。
俄罗斯的劳动争议解决程序包括调解、仲裁和法院诉讼等。
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雇佣和遣散
企业只能以法律认可的理由，才可与员工终止劳动合同。在俄罗斯终止合同可能比较复杂，雇主不能随意终止合同，必须有正当理由才能终止合同。
其中几个法律认可的理由并不是针对员工而设立的，如：企业重组裁员或减员。针对员工的其它法律认可的理由包括：员工不能胜任工作、反复不能达到工作要求、严重不端行为，如：未获得企业批准且无正当理由缺勤、在工作时醉酒、偷盗企业财物。
如果企业因员工表现不佳或严重行为不当而终止劳动合同，那么企业必须遵循特定的解雇流程，（包括：用文件详述员工的不端行为、向员工提出警告、提前通知员工）
在现实中，许多企业可能并不会遵循上述流程，而是通过获得双方同意的方式，根据双方约定的限制条件与条款，随时终止劳动合同。
在满足特定条件后（例如：项目完工、季节性工作结束、长期员工返岗（签订固定期限合同的员工临时代替其工作）），通常可终止固定期限劳动合同，或者，若合同有固定终止期限，则合同到期后，将自动终止。
在合同到期前，企业必须至少提前三天通知员工，并告知员工合同不容许延长或续签。若企业未能执行上述规定，且员工继续为企业工作，则固定期限劳动合同将自动转为无固定期限劳动合同。
在试用期内，企业可通过提前三天以书面通知的方式，终止雇用关系，而且书面通知中必须说明合同终止的原因。
计划辞职的员工必须提前两周提交一份书面辞职信。在其它情况下，如：征兵或不能再工作，员工还有权获得遣散费。在上述情况下，遣散费通常为两周薪酬，尽管一些其它因素也会影响遣散费的额度。
遣散费
在俄罗斯，遣散费将取决于解雇的理由和就业期限。
遣散通知期
在俄罗斯，通知期限取决于终止的类型。
* 本篇内容皆参考于当地现有劳动法，如当地政策修改还请按照实际政策实施。
