企业出海越南招聘解决方案:主要招聘网站 人才招聘事项 薪酬水平 主要节假日 如何快速招聘

1.VietnamWorks

越南最大的在线招聘平台之一，提供广泛的工作机会和招聘服务。它覆盖了各种行业和职位类型，包括IT、金融、销售、市场营销等。该平台还提供简历撰写、职业咨询等附加服务。适合各种经验水平和行业背景的求职者，从初级职位到高级管理职位都有相应的机会。

2.JobStreet Vietnam

JobStreet是一家知名的亚洲招聘网站，其越南分站JobStreet Vietnam也提供了大量的职位信息和招聘服务。它与众多越南和国际公司合作，为求职者提供多样化的职业选择。适合寻找跨国公司、外资企业以及国内大型企业工作机会的求职者。

3.CareerLink.vn

CareerLink.vn是越南的另一家主要招聘网站，提供多种职位类别的招聘信息，包括技术、金融、管理等。该平台还提供求职者在线测试、职业规划等额外服务。适合寻找各种行业和职位类型的求职者，平台上的职位覆盖面广泛。

4.TopCV

TopCV是一家专门提供简历撰写和职业咨询服务的网站，帮助求职者提升求职竞争力和职业发展。除了简历撰写外，它还提供职业测评、面试辅导等服务。适合希望提升自己求职竞争力、准备职业发展的求职者，无论是初级求职者还是有经验的专业人士。

5.CareerBuilder Vietnam

CareerBuilder Vietnam是一个全球性的招聘网站，覆盖了越南市场。它提供了大量的工作机会和招聘服务，包括简历上传、职业建议等。适合各种职业背景和经验水平的求职者，提供了多样化的职位选择。

6.Timviec365

Timviec365是越南的一家招聘网站，提供了广泛的职位信息和招聘服务。该平台覆盖了各种行业和职位类型，包括IT、教育、医疗等。适合寻找不同行业和职位类型的求职者，提供了丰富的工作机会。

7.MyWork.com.vn

MyWork.com.vn是越南的一家招聘网站，专注于提供技术和工程领域的工作机会。它为技术人员和工程师提供了专门的招聘服务和职位信息。适合技术人员、工程师以及相关专业人士，提供了针对性的职业选择。

8.CareerBuilder.vn

CareerBuilder.vn是CareerBuilder在越南的分站，提供了丰富的职位信息和招聘服务。它覆盖了各种行业和职位类型，为求职者提供了多样化的工作机会。适合各种经验水平和行业背景的求职者，提供了广泛的职业选择。

9.Jobsgo.vn

Jobsgo.vn是一家越南的招聘网站，提供了多种职位类别的工作机会。它覆盖了不同行业和职位类型，为求职者提供了丰富的选择。适合寻找不同职业和行业的求职者，提供了广泛的职位选择。

1. 了解当地文化和习惯

在越南招聘人才时，了解当地文化和习惯是非常重要的。尊重和理解越南人的文化背景、价值观和工作方式可以建立良好的雇主形象，并有助于吸引和留住人才。越南人注重家庭和社交关系，重视尊重和礼貌。在商务环境中，越南人可能更加注重面子和关系网，而不仅仅是逻辑和业务层面的考量。

2.提供具有竞争力的薪资和福利

越南的劳动力市场竞争激烈，提供具有竞争力的薪资和福利是吸引和留住人才的关键。确保你的薪资和福利方案符合当地市场水平，并能够满足员工的需求。越南的薪资水平较低，但随着经济的发展，一些行业的薪资水平也在逐渐提高。在提供福利方面，越南的法定福利可能与国内有所不同，需要根据当地法律法规进行调整。

3.关注工作环境和公司文化

越南人才普遍重视工作环境和公司文化。提供良好的工作环境、积极的团队氛围和良好的发展机会可以吸引优秀的人才加入你的团队。当地人可能更加注重团队合作和社交关系，而国内则更加注重效率和结果。在工作环境和公司文化上，可能需要适当调整以适应越南的工作习惯和偏好。

4.沟通清晰且尊重

在招聘过程中，确保与候选人进行清晰、及时且尊重的沟通非常重要。避免使用含糊不清或误导性的语言，尊重候选人的时间和努力。越南人可能更加注重礼貌和尊重，喜欢通过委婉的方式表达意见。因此，在沟通过程中，需要更加注意语气和表达方式，尊重对方的意见和感受。

5.尊重隐私和个人信息

在招聘过程中，确保尊重候选人的隐私和个人信息。不要在未经许可的情况下共享候选人的个人信息，遵守相关的数据保护法规。

6.避免歧视和偏见

确保在招聘过程中避免歧视和偏见。不应基于种族、性别、宗教、年龄或其他个人特征做出招聘决策，应该公平对待所有的候选人。

7.理解当地劳动法规

在招聘过程中，了解和遵守越南的劳动法规是非常重要的。确保你的招聘流程和雇佣合同符合当地法律法规，以避免潜在的法律风险。

8.提供发展机会和培训

越南人才普遍重视个人发展和职业成长。提供发展机会和培训计划可以帮助吸引和留住优秀的人才，并提高员工的工作满意度和忠诚度。

越南企业员工的薪资范围水平因不同职级和不同行业而有所差异，以下是一般情况下越南不同职级的员工薪资范围：

1. 初级职位

初级岗位（例如助理、初级技术员、实习生等）的月薪通常在200 - 600美元之间，具体取决于行业和地区。

2. 中级职位

中级岗位（例如中级工程师、行政助理、销售代表等）的月薪通常在600 - 1,200美元之间，取决于经验水平和职位要求。

3. 高级职位

高级岗位（例如高级经理、技术专家、高级顾问等）的月薪通常在1,200 - 3,000美元之间，根据行业和地区的不同可能会有所波动。

4. 高管职位

管理层和高管：管理层和高管（例如总经理、高级副总裁、首席执行官等）的月薪通常在3,000美元以上，可能高达数千美元，具体取决于公司规模和行业地位。

不同行业的薪酬水平也不一样，以下是一般情况下不同行业的员工薪资范围:

1.信息技术（IT）行业

越南的IT行业薪资水平相对较高，特别是对于技术专业人士。软件开发工程师、网络工程师、数据分析师等职位的薪资通常较高，月薪可能在1000美元以上。

2.金融行业

在越南，金融行业的薪资水平相对较高。金融顾问、银行经理、金融分析师等职位的薪资通常较为丰厚，月薪可能在1000美元以上。

3.制造业

制造业是越南的重要产业之一，但薪资水平相对较低。生产线工人、技术工程师、质量控制员等职位的薪资可能在300 - 800美元之间。

4.教育行业

教育行业的薪资水平因职位不同而异。大学教授、高级讲师等高级职位可能薪资较高，而教育助理、普通教师的薪资相对较低，可能在200 - 600美元之间。

5.零售和服务业

零售和服务业是越南的重要行业之一，但薪资水平一般较低。销售员、服务员、收银员等职位的薪资可能在200 - 500美元之间。

6.医疗保健行业

越南的节假日主要包括传统的越南节日和国际性的节日。

1. 新年

也称为越南春节， 按照农历计算，通常在公历1月底至2月初之间，是越南最重要的传统节日之一。人们在这一节日期间会进行家庭团聚、祭祖、赏花、拜神等活动，表达对新年的祝福和祈福之情。

2.胡志明诞辰  

时间5月19日，这一节日是为了纪念越南国父胡志明的诞辰。人们会举行各种庆祝活动，包括游行、花圈祭奠、文艺表演等，以纪念胡志明对越南独立和解放事业的贡献。

3. 国庆日

时间9月2日，越南国庆日是为了庆祝越南独立日，纪念越南共和国的建立。人们会举行各种庆祝活动，包括阅兵、花车游行、焰火表演等，表达对祖国的热爱和自豪之情。

4. 中秋节

时间农历八月十五，中秋节是一个传统的家庭团聚节日，人们会举行各种庆祝活动，包括吃月饼、赏月、放孔明灯、表演民间舞蹈等，表达对亲情和团聚的思念和祝福之情。

5.越南国际劳动节

时间5月1日，越南国际劳动节是为了纪念国际劳动者的节日，人们会举行各种庆祝和纪念活动，表彰劳动者的辛勤工作和贡献。

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