【马来西亚招聘】主要招聘网站，人才招聘注意事项，本地薪酬水平，主要节假日......如何快速搭建本地化业务团队

1. JobStreet

JobStreet 是马来西亚最大的在线招聘平台之一，提供了广泛的职位搜索和发布服务。用户可以在该平台上搜索并申请各种类型的工作，包括全职、兼职和合同工作。JobStreet 帮助求职者快速找到符合其技能和背景的工作机会，并提供了简历上传和在线申请的功能。同时，雇主也可以在该平台上发布职位招聘信息，吸引合适的候选人。

2.MauKerja

MauKerja 是另一个知名的马来西亚招聘网站，提供了类似于 JobStreet 的职位搜索和发布服务。它还提供了简历建立和管理的功能。MauKerja 帮助求职者寻找适合自己的工作机会，并提供了在线申请和简历管理的工具。雇主可以在该平台上发布职位招聘信息，吸引潜在的候选人。

3.Jobstore

Jobstore 提供了丰富的职位搜索和发布服务，涵盖了各种行业和领域。它还提供了求职者和雇主之间的在线沟通工具。Jobstore 帮助求职者轻松找到适合自己的工作机会，并提供了简历上传和在线申请的功能。雇主可以在该平台上发布职位招聘信息，管理求职者的申请和沟通。

4. Indeed Malaysia

Indeed 是一个全球性的招聘平台，覆盖了马来西亚及其他国家的工作机会。它提供了强大的搜索功能和个性化的职位推荐服务。Indeed 帮助求职者找到合适的工作机会，并提供了简历上传和在线申请的功能。雇主可以在该平台上发布职位招聘信息，吸引潜在的候选人。

5. Monster Malaysia

Monster 是一个知名的全球性招聘平台，在马来西亚也有相应的分站。它提供了广泛的职位搜索和发布服务，涵盖了各种行业和职位类型。Monster 帮助求职者找到适合自己的工作机会，并提供了简历上传和在线申请的功能。雇主可以在该平台上发布职位招聘信息，吸引潜在的候选人。

6.FastJobs Malaysia

FastJobs 是一个专注于提供兼职和临时工作机会的招聘平台，也在马来西亚提供了相应的服务。FastJobs 帮助求职者找到兼职和临时工作机会，并提供了简单快捷的申请流程。雇主可以在该平台上发布兼职和临时工作的招聘信息。

7.RiceBowl.my

RiceBowl 是一个专注于提供马来西亚本地职位的招聘平台，覆盖了各种行业和职位类型。RiceBowl.my 帮助求职者找到马来西亚本地的工作机会，并提供了简历上传和在线申请的功能。雇主可以在该平台上发布本地职位的招聘信息。

8.Jora Malaysia

Jora 是一个全球性的招聘搜索引擎，收集整合了来自各种招聘网站的职位信息，包括马来西亚的工作机会。Jora 帮助求职者通过一个平台搜索多个招聘网站的职位信息，并提供了简历上传和在线申请的功能。雇主可以在该平台上发布职位招聘信息，吸引更多求职者。

9.JobstoreMY

JobstoreMY 提供了马来西亚的职位搜索和发布服务，覆盖了各种行业和职位类型。JobstoreMY 帮助求职者找到适合自己的工作机会，并提供了简历上传和在线申请的功能。雇主可以在该平台上发布职位招聘信息，吸引潜在的候选人。

10.e2i

e2i 是新加坡政府的就业和就业能力培训机构，也在马来西亚提供了一些就业服务和资源。e2i 提供了一些就业咨询和资源，帮助求职者提升就业竞争力，并提供了一些与就业相关的培训和工作机会。

1. 了解当地劳动法律

在进行招聘之前，务必了解马来西亚的劳动法律法规，包括雇佣合同、最低工资标准、工作时间和假期等内容。确保招聘流程和雇佣合同符合法律规定，避免法律风险。

2. 宗教节日和假期

马来西亚是一个多宗教国家，其中伊斯兰教是主要宗教。招聘过程中需要考虑到马来西亚的宗教节日和假期，避免安排面试或其他招聘活动在重要宗教节日期间。

3. 语言使用

在马来西亚，英语、马来语和华语是主要的官方语言之一。招聘广告和面试过程中使用英语的比例可能更高，但也需要考虑到当地的语言多样性，尽可能提供多语种的招聘信息和沟通方式。

4. 薪资和福利期望

马来西亚的薪资水平和福利待遇可能与国内有所不同。求职者通常关注的福利待遇包括医疗保险、年假、公共假期、培训机会等。在制定薪资和福利待遇时，需要考虑到当地的市场情况和求职者的期望。

5. 工作稳定性

马来西亚的求职者通常重视工作稳定性和长期发展机会。与国内相比，他们可能更倾向于选择稳定的工作环境和有发展潜力的公司。因此，在招聘过程中需要突出公司的稳定性和发展前景，吸引求职者的长期投入。

6.员工关系和企业文化

马来西亚的员工关系通常更加注重平等和民主，公司的企业文化也可能与国内有所不同。在招聘过程中，需要关注建立良好的员工关系和团队合作氛围，以及强调公司的价值观和文化特点。

7、法律法规和劳工保护

马来西亚的劳动法律法规与国内可能存在一些差异，包括雇佣合同、最低工资标准、工作时间和假期等方面。在招聘过程中需要遵守当地的法律法规，确保合规运营，避免法律风险。

1. 初级职位

初级职位（例如助理、实习生）通常薪资范围在1000至3000马币/月，约为1900至5700人民币/月。

2. 中级职位

中级职位（例如普通员工、技术员）通常薪资范围在3000至6000马币/月，约为5700至11400人民币/月。

3. 高级职位

高级职位（例如主管、经理）通常薪资范围在6000至15000马币/月，约为11400至28500人民币/月。

4. 高管职位

高级管理职位（例如总监、高级经理）薪资普遍在20000马币左右，薪资范围通常在15000马币/月以上，高达几十万马币/月，约为28500人民币/月以上到几十万人民币/月。

不同行业的薪酬水平也不一样，以下是一般情况下不同行业的员工薪资范围:

1. 信息技术（IT）行业

软件开发、网络工程、数据分析等信息技术行业的需求持续增长，该行业的薪资水平相对较高，薪资通常在6000至18000马币/月。

2. 金融行业

银行、金融机构、保险公司等金融服务行业的薪资水平较高，通常在8000至25000马币/月的范围内。

3. 工程和制造业

工程师、技术员、生产主管等制造业和工程领域的从业者的薪资水平因行业和经验水平而有所不同。高级工程师和项目经理的薪资通常在8000至25000马币/月。

4. 教育行业

教师、教育机构管理人员等教育行业的薪资水平因学历、经验和学校类型而有所不同。高级教师和学校主管的薪资通常在4000至15000马币/月。

5. 零售和服务业

零售店员、餐饮服务员等零售和服务行业的薪资水平相对较低，薪资通常在1500至4000马币/月的范围内，但也可能受到地区和企业规模的影响有所不同。

6. 医疗保健行业

医生、护士、药剂师等医疗保健行业的从业者通常拥有较高的薪资水平，尤其是医生和专科医生，通常在10000至30000马币/月的范围内。

1. 春节

马来西亚的华人社区庆祝春节，这是一个重要的传统节日，家家户户都会进行大扫除、拜神祭祖，并举行丰盛的团圆饭。

2.克里斯马节   

基督教徒庆祝圣诞节，即耶稣基督的诞辰，通常在每年的12月25日。

3. 开斋节

伊斯兰教的一个重要节日，标志着斋月（Ramadan）结束，通常在斋月的第一个Shawwal月初一，日期根据伊斯兰历确定。

4. 默拉威新年

马来西亚独立日，庆祝马来西亚于1957年8月31日从英国殖民统治下独立。这一天通常会有各种庆祝活动，包括游行、烟花和文化表演等。

5.万灵节

华人传统节日，通常在清明节期间，人们会前往祖先墓地祭拜祖先，祈求祖先的庇佑和平安。

6. 克里斯马节

基督教徒庆祝圣诞节，这是一个全球性的节日，在马来西亚也有许多人庆祝并且举行各种庆祝活动。

7. 淘宝节

受到中国双十一购物节的影响，马来西亚也会庆祝这一购物狂欢节，商家通常会推出大幅优惠和促销活动，吸引消费者前来购物。

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