【巴西招聘】招聘网站、薪资范围、节假日及招聘注意事项

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巴西十大招聘网站

巴西的招聘网站众多，其中一些主要的招聘平台包括但不限于以下几个：

1、Catho

巴西最大的招聘服务平台，拥有上百家企业客户和成千上万名求职者的简历库，是巴西求职者和企业常用的招聘平台之一。

2、Vagas

作为巴西最大的求职中心，Vagas平台提供了从招聘到管理的全方位服务，招聘范围广泛且便捷，深受企业和求职者的青睐

3、Nube

这是巴西的一个国家级招聘网站，设置了十大行业模块供企业选择，便于企业精准定位所需人才。

4、Workpower

Workpower是巴西领先的人力资源管理和招聘管理系统，以其强大的功能而闻名，为企业提供了高效的人力资源解决方案。

5、OfertasJobs

这是一个专业的招聘信息平台，不仅提供职位招聘信息，还涵盖了求职、旅行和生活等方面的服务，服务范围广泛。

6、HelloJob

HelloJob提供全方位的招聘服务，包括微聘、招聘会、招聘前调查服务等，为求职者和企业搭建了良好的沟通桥梁。

7、Busco Jobs

这也是巴西一个知名的招聘网站，提供了丰富的职位信息和求职服务。

8、Empregros

该网站专注于巴西的招聘市场，为企业和求职者提供了便捷的招聘和求职平台。

9、Trabalhabrasil

这是一个综合性的招聘网站，覆盖了巴西各个行业的招聘信息，为企业和求职者提供了广泛的选择。

10、Indeed

作为全球最大的招聘网站之一，Indeed在巴西也有广泛的影响力。它提供了丰富的职位信息和便捷的搜索功能，让求职者能够轻松找到心仪的工作。

巴西薪资水平范围

巴西的薪资水平范围因行业、职位、地区巴西的平均工资水平也呈现出地区和行业差异。

整体来看，巴西的平均税前月薪在2023年约为2835雷亚尔，折合人民币约4120元，这一水平与中国许多内陆二三线城市的工资水平相当。然而，平均工资并不代表家庭收入，巴西的家庭人均月收入相对较低，约为1893雷亚尔，折合人民币约2720元。

巴西的工资水平还受到地区经济发展的影响。

例如，联邦区的平均月收入最高，达到了3357雷亚尔，而圣保罗州的人均月收入也较高，为2492雷亚尔。

相比之下，其他州的平均月收入普遍低于全国平均水平。

1、信息技术行业：软件开发人员的月薪一般在6000至12000巴西雷亚尔之间，这一水平显著高于最低工资标准和平均工资。

2、金融服务业：金融分析师的月薪大约在7000至15000巴西雷亚尔之间，同样属于高薪职位。

3、制造业：普通工人的月薪则相对较低，约为2000至4500巴西雷亚尔，接近于最低工资标准。

巴西实行全国统一的最低工资标准，该标准每年根据生活成本和经济状况进行调整。

根据最新信息，巴西的最低工资标准在逐年上升。

例如，2024年巴西的最低工资标准已经从之前的水平提升至1502雷亚尔（具体提升历程包括从2023年的1320雷亚尔增加到2024年1月的1412雷亚尔，再到后来的1502雷亚尔），这一金额折合人民币约为2000至2500元不等（具体汇率会随时间波动）。

巴西的节假日

巴西的节假日丰富多彩，不仅涵盖了国际公认的节日，还有许多具有地方和宗教特色的节日。以下是一些主要的巴西节假日：

全国性法定节假日

1、元旦（New Year's Day）

1月1日，庆祝新年的到来，全国放假。

2、狂欢节（Carnival）

通常在每年的2月中下旬，具体日期根据复活节日期确定，持续3天。这是巴西最盛大的节日之一，以里约热内卢和萨尔瓦多的狂欢节最为著名，有“地球上最伟大的表演”之称。

3、耶稣受难日（Good Friday）

复活节前的星期五，纪念耶稣基督被钉在十字架上的日子，全国放假。

4、复活节（Easter Sunday）

春分月圆后的第一个星期日，庆祝耶稣基督的复活，全国放假。

5、 国际劳动节（Labor Day）

5月1日，庆祝劳动者的节日，全国放假。

6、独立日（Independence Day）

9月7日，纪念巴西脱离葡萄牙独立的日子，即巴西国庆日，全国放假。

7、圣母显灵节（Feast of the Nativity of Our Lady）

10月12日，巴西的宗教节日，同时也是儿童节，全国放假。

8、万圣节（All Saints' Day）

11月2日，纪念所有逝去的人，全国放假。

9、共和国成立日（Proclamation of the Republic）

11月15日，纪念巴西共和国的成立，全国放假。

10、圣诞节（Christmas Day）

12月25日，庆祝耶稣基督的诞生，全国放假。

其他重要节日

1. 彭芬节（Pátrona de São Salvador）1月的第三个周日，萨尔瓦多市的重要节日，庆祝耶孟佳（海洋女神）的诞辰。

2. 耶孟佳节（Feast of Iemanjá）

2月2日，在巴西东北部巴伊亚州萨尔瓦多举行，渔民和水手们庆祝海洋女神耶孟佳的节日。

3. 蒂拉登特斯日（Tiradentes Day）

4月21日，纪念巴西独立运动英雄若泽·达·席尔瓦·沙维埃尔（俗称“蒂拉登特斯”）的节日，全国放假。

4. 圣体节（Corpus Christi）

日期不固定，通常在复活节后的第40天，是天主教的重要节日，庆祝耶稣基督圣体显现的节日。

5. 万灵节（All Souls' Day）

11月2日，与万圣节相近，但更侧重于对逝去亲人的纪念和祈祷。

地方性和宗教性节日

除了上述全国性节日外，巴西还有许多地方性和宗教性节日，如亚马孙民俗节、琼尼纳斯节、敬牛节等，这些节日在巴西的不同地区和文化群体中有着深厚的意义和影响。

巴西招聘人才的注意事项

在巴西招聘人才时，雇主需要注意以下几个方面的事项，以确保招聘过程的顺利进行并吸引到合适的人才：

一、了解巴西的法律法规

1、工作许可证：巴西有严格的劳工法规，外籍劳工需要获得有效的工作许可证才能在国内工作。雇主在招聘外籍员工时，必须确保他们符合所有法律要求，并已获得必要的工作许可。

2、税务法规：雇主需要了解巴西的税务法规，以确保员工合法纳税并符合国家税务要求。

3、社会保障：所有雇员都应该参加社会保障制度，包括医疗保险、养老保险和失业保险等。雇主需要为员工缴纳相应的社会保险费用。

二、选择合适的招聘渠道

1、招聘网站：巴西有许多招聘网站，包括大型招聘网站和专业招聘网站，这些平台提供了丰富的职位信息和求职者资源。雇主可以在这些网站上发布招聘信息，以吸引更多的求职者。

2、 社交媒体：社交媒体在巴西也是一个非常有用的招聘渠道，特别是对于那些寻找年轻人才的雇主来说。通过社交媒体，雇主可以更加直接地与潜在求职者进行互动和沟通。

3、招聘会：参加招聘会是一个与求职者面对面交流的好机会，雇主可以在现场展示公司文化和职位需求，吸引合适的求职者。

 三、了解巴西的文化和语言

1、文化适应：外籍员工可能需要适应巴西的文化和工作方式，这可能需要一定的时间和支持。雇主需要为员工提供必要的文化适应培训，帮助他们更快地融入新的工作环境。

2、语言能力：巴西的官方语言是葡萄牙语，雇主在招聘过程中需要考虑员工的语言能力。如果员工无法流利地使用葡萄牙语，可能会给工作带来不便。因此，雇主可以考虑提供语言培训或雇佣翻译来协助沟通。

四、制定合理的薪酬和福利政策

1、薪资水平：巴西的薪资水平因行业、职位和地区而异。雇主需要了解当地的薪资水平，并根据公司的实际情况制定合理的薪酬政策，以吸引和留住优秀的人才。

2、 福利待遇：除了薪资外，福利待遇也是吸引人才的重要因素。巴西的劳动法规规定了许多福利和待遇，如假期、医疗保险、退休金等。雇主可以根据公司的实际情况和员工的需求，提供有吸引力的福利待遇。

五、注重员工培训和职业发展

1、 培训计划：为员工提供必要的培训和支持，帮助他们提高工作技能和职业素养。这不仅可以提高员工的工作效率和满意度，还可以增强员工的忠诚度和归属感。

2、职业发展：为员工制定明确的职业发展规划和晋升路径，让他们看到在公司内部的发展机会和前景。这有助于激发员工的工作积极性和创造力，促进公司的长期发展。

六、建立良好的企业形象和品牌形象

1、企业文化：塑造积极向上的企业文化，营造和谐、包容的工作氛围。这有助于吸引和留住优秀的人才，并提升公司的整体形象和竞争力。

2、品牌形象：通过市场推广和品牌建设，提升公司在行业内的知名度和影响力。这有助于吸引更多的优秀人才加入公司，并为公司的发展提供有力的支持。