劳动和雇佣条例核心解读——美国篇（含2025年新规动态）

美国是奉行自由雇佣原则的国家。在美国，没有像欧洲那样以不定期合同为核心的劳动保护法律体系，一般来说，雇主可以在任何时候，因为任何原因解雇雇员。但是，这一自由雇佣原则也有例外。例如，法律禁止雇主为打击工会会员而解雇雇员。对于作为工会会员的工人，除非有正当理由，否则不能随意被解雇。长期以来，组织和加入工会，是美国工人获得劳动保障的一个主要途径。

对于美国的雇主而言，虽然法律未强制要求书面合同，但部分州（如加州）要求明确薪酬、福利、解雇政策等条款‌。

所以，雇主向全体员工提供详尽的书面雇佣合同至关重要，这些合同应涵盖工作关系的所有关键细节，如病假、休假、薪酬等条款。

注意一点的是，合同必须用英文撰写，并以美元作为支付货币。

虽然口头协议在法律上可能具有约束力，但它们在实际操作中往往容易引发争议，因此强烈建议采用正式的书面合同形式。

在美国，标准的工作周为40小时，即每天8小时，尽管不同职位的工作时间安排可能有所差异。根据法律规定，当雇员的工作时长超出40小时时，他们通常有权获得至少为正常工资150%的加班补偿。然而，某些员工可能因职位性质而被豁免遵守最长工作时间的规定，这种豁免必须明确记录在其个人雇佣合同中。

在美国，员工在法律上并不享有标准休假的权利。尽管多数雇主确实提供了一定程度的带薪休假福利，但这些福利在不同雇主和不同职位之间存在显著差异，且普遍低于全球大多数国家的水平。由于美国强调敬业的工作文化，即便员工有权获得全额的休假津贴，许多人也选择不完全使用这些福利。

按照标准，美国的员工通常没有资格获得带薪病假。尽管如此，《家庭和医疗休假法案》(FMLA) 明确规定，大多数员工每年有资格享受最多12周的无薪病假。此外，许多雇主选择为员工提供带薪病假福利，作为其福利计划的一部分。另外，一些州的法律规定确实赋予了雇主提供带薪病假的权利，因此，在美国就业时了解当地的法律至关重要。

与多数国家相异，美国的雇员并不享有标准的带薪育儿假福利。尽管如此，部分州已经立法规定了带薪育儿假，而且许多雇主主动将其纳入福利计划。此外，美国的《家庭和医疗休假法》(FMLA)为所有员工提供了长达12周的无薪休假权益。

美国的终止和遣散权法律与全球多数国家存在显著差异。在大多数州，"随意雇佣"的原则被广泛采纳，这允许雇主在几乎任何情况下解雇员工，除非是基于种族、性别或宗教等受保护的理由。同样地，员工亦可自由离职，且通常无需提前通知雇主。

虽然遣散费并非法律强制要求，但一些雇主选择将其作为员工福利计划的一部分。此外，某些员工在失业后可能有资格获得失业补偿，这并非由于他们的过错。在失业期间，他们还可能暂时保留与前雇主相关的健康保险福利。

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在美国，雇主和雇员均需缴纳特定比例的基金。雇员需缴纳工资的6.2%作为社会保障税，以及1.45%的医疗保险税。雇主除了为雇员缴纳这些税项外，还需承担失业税，为每位雇员支付。

美国实行累进税率制度，这意味着雇员的收入越高，其应缴税款也相应增加，税率介于10%至37%之间。税率的确定还受到个人婚姻状况的影响，例如单身、已婚或作为户主。雇主通常不负责预扣税款，尽管有些雇主可能会选择这样做。

企业在联邦层面需缴纳税款，同时，由于各州税率不同，了解您所在地区的具体税法规定也是必要的。

美国的联邦个人所得税采用累进税率制度，即根据收入水平将税率分为多个等级。以下是2024年美国联邦个人所得税的累进税率表（以单身申报和已婚联合申报为例）：

法律上没有要求雇主提供私人健康保险，但几乎所有雇主都这样做，而且他们可能会因为不这样做而受到政府的处罚。美国没有国有化医疗保健，因此大多数员工依靠雇主提供部分或全部健康保险，这是大多数福利计划的重要组成部分。

美国的最低工资是由联邦制定的，但一些州也有自己的较高水平。联邦最低标准为每小时 7.25 美元。

2025年2月起，雇主需按员工工时比例累计带薪病假（小企业上限40小时/年，大企业72小时/年）‌

2025年1月起实施《薪资透明法》，招聘广告需明确标注薪资范围及福利，违者最高罚1万美