劳动和雇佣条例核心解读——墨西哥篇（含2025年新规动态）

墨西哥毗邻美国，商业文化在一定程度受到其影响。

墨西哥的商业文化强调个人关系和忠诚度，建立稳固的人际关系对于商业合作至关重要，在商务交流中，墨西哥人喜欢先聊一些个人话题，以此作为商业讨论的开端。此外，非语言沟通也非常重要，保持开放的姿态和适当的肢体语言是建立良好沟通的关键。

友情提醒：掌握如“hola”（你好）、“gracias”（谢谢）、“por favor”（请）等常用表达。这不仅能在交流开始时拉近与墨西哥合作伙伴的距离，还能显示出对当地文化的尊重。

      墨西哥不存在自由雇佣的情况，在制定雇佣合同需要遵循《联邦劳动法》的相关规定，以确保雇主和雇员的权利和义务得到明确和保护，法律上要求双方用当地语言签订雇佣合同，详细说明雇员的报酬、福利和解雇赔偿等相关条例。

     雇佣合同应以墨西哥比索而不是美元等外币来支付薪酬。

1.合同签订类型

墨西哥劳动法规定，雇主与员工之间必须签订书面合同，合同中必须包含双方的权利和义务、工资支付方式、工作时间等内容。此外，合同中还需要包括员工的基本信息、职位、薪酬、福利等条款。

合同期限，其中，有以下三种类型：

i. 试用期

  • 此类型通常用于新员工，最多可持续90天或3个30天；

  • 试用期过后，雇主需要决定是否终止合同，给予无固定期限或项目制合同（根据特定工作要求）；

   • 如果尚未对其做出终止行为，雇员仍进行工作并享有工资，则可理解为雇主已与雇员签署无固定期限合同，雇员享有对应权利。 

ii. 无固定期限合同

  • 墨西哥的大多数合同都属于这一类，合同中雇主不为工作设定 终止日期。

  • 该合同适用于三种类型的雇员：

      - 已成功通过公司试用期的雇员；

      - 来自其他公司其不需要试用培训的高级雇员；

      - 挂靠在外包公司，处于公司内部工资薪酬体系的员工，在无特定原因终止其合同的情况下，给予他们相应的合同证明。

iii. 项目制/季节性合同

   • 项目制或季节性合同必须证明工作与项目或特定季节有关；

   • 与最初的试用期合同一样，如果没有通知雇员他们的合同在约定的完成（终止）日期后不会再延长，通常意味着雇主已与雇员签署无固定期限合同。

2.合同签订内容

a、工作时间（小时数） 尽管墨西哥的雇佣合同规定了员工的具体工作时间，但每周不得超过48小时。

员工每工作六天必须获得一天休息并享有全额工资。

墨西哥劳动法规定的每周最多班次如下：

• 白班：从早上6点至晚上8点期间的8小时，相当于每周48小时。

• 晚班：从晚上8点到早上6点期间的7小时，相当于每周42小时。

• 混合班次 白晚班各7.5小时，相当于每周42小时。

b、薪酬在您考虑向新员工提供合适的薪资时，应谨记：

• 墨西哥的标准最低工资为每天278.80比索。

• 沿北部边境自由区（西班牙语：Zona Libre de la Frontera Norte），包括下加利福尼亚州和奇瓦瓦州、科阿韦拉州、新莱昂州、索诺拉州和塔毛利帕斯州北部地区，最低工资为每天419.88比索

• 体力劳动者必须每周至少给付一次工资，其他工作人员至少每两周给付一次工资。

• 如果被要求在休息日工作，员工有权享有当日三倍工资，周日工作的员工应额外获得其工资的25%。

• 加班每天不得超过三小时或每周不超过三次，每周前九小时要求给付双倍工资，之后所有加班时间为三倍工资。

c、奖金 每年的12月20日前，墨西哥雇主必须发放圣诞奖金，在当地又被称为el aguinaldo。对于至少已为公司工作一年的员工，该强制性奖金等于15天的常规工资。工作未满一年的员工则按比例获得奖金。

此外，根据联邦《劳动法》，墨西哥的工作人员（执行官和总经理除外）有权分享其雇主的红利。

d、试用期 如果一份墨西哥雇佣合同为无限期或180天以上的明确期限，雇主可以为新员工规定30天的试用期。员工必须同意试用期，但其必须被列入书面的雇佣合同。管理职位的试用期可延长至180天。

法律亦允许最多三个月的初始培训期，对于总监、经理和从事技术和专业活动的员工，该培训期最多为六个月。

试用期或初始培训期（二者不能合并）后，如果雇主确定该个人不具备工作所需的技能，可以解聘员工而不需支付离职金。

e、解聘与离职金 根据联邦《劳动法》，墨西哥的雇主可因以下正当理由解聘员工：

  • 捏造工作资格、不诚实或不服从

  • 威胁、暴力行为或性骚扰

  • 故意损坏雇主财产或因过失对雇主财产造成严重损坏

  • 30天内未经批准或无理由缺勤超过3次。

  • 危及工作场所安全

  • 泄露商业机密或其他保密信息

  • 未遵守安全程序

  • 上班时醉酒或受非处方药影响

  • 被判入狱

必须以书面形式通知工人被解雇理由才被视为合理，如果未能在导致正当理由的事件发生一个月内解雇员工，则解雇无效。墨西哥员工如因故被解雇，有权获得所有赚取的工资和累积福利。

“无故被解雇的员工有权获得等同3个月常规工资的离职补偿，每服务1年加20天，每服务1年加等于12天工资的年资保险费，外加所有到期福利。”

墨西哥社会保障局（IMSS）根据 1997 年《社会保障法》（LSS）管理国家的社会保障项目。这些方案由雇主、员工和政府共同出资，依据工资水平提供资金，以促进系统内的公平性。墨西哥员工的医疗保健险由Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)，即墨西哥社会保障机构管理。

员工和雇主共同向IMSS缴纳医疗保健费用。

墨西哥的社会保障体系涵盖以下几大方面：

• 职业事故和职业病：工伤和职业病保险，确保员工获得医治和赔偿。

• 养老金、退休金和遗属抚恤金：资助退休员工或为已故员工的家属提供经济支持。

• 残疾津贴：为因残疾而无法工作的员工提供赔偿及医疗服务。

• 医疗福利：提供医疗保健服务，包括预防保健、住院治疗和药品。

• 产假福利：为怀孕员工提供经济支持和医疗服务，包括产前和产后护理。

• 托育服务：提供托儿设施和服务，支持在职父母。

• 社会服务：旨在提高生活质量的项目，如住房援助和娱乐服务。

雇主必须在IMSS登记其员工并定期缴款，以便所有符合条件的员工都能享受这些福利。

尽管墨西哥社会保障局（IMSS）为全体员工提供了公共医疗服务，但墨西哥的众多企业仍选择提供额外的健康和福祉附加福利，旨在为员工带来更高质量的医疗服务与更大的便利性。

• 私人医疗保险：私人医疗保险是备受推崇的一项附加福利。这类保险计划往往涵盖了牙科和视力保健服务，而这些服务在公共医疗体系中的保障力度相对有限。

• 心理健康支持：附加健康福利的另一个重要方面在于心理健康支持。随着心理健康问题日益受到重视，企业纷纷推出相关项目，为员工提供咨询服务、压力管理工作坊以及心理健康资源。

通过提供全面的医疗保健支持，企业能够降低员工缺勤率、提升工作效率，并营造一个更加和谐、支持性的工作环境。

最低工资与薪酬调整(整体上调12%)

2025年1月1日起，墨西哥一般地区日最低工资从248.93比索增至278.80比索（约13.78美元）；北部边境自由区从374.89比索增至419.88比索（约20.70美元）‌

了解墨西哥劳动法及雇佣条例的核心要点对于在墨西哥进行海外用工的企业至关重要。企业在遵守当地劳动法的同时，可以考虑采用EOR用工模式来更好地管理和执行员工相关事务，确保企业在墨西哥的用工合规性和稳定性。

EOR（Employer of Record）是一种雇主担保的用工模式，第三方机构直接承担用工主体责任，作为员工的法定雇主，承担劳动合同签署、薪酬发放、社保缴纳等法律义务，适用于跨国企业快速进入市场。‌通过这种模式，企业可以借助第三方机构在墨西哥雇佣员工，而无需在墨西哥设立自己的法人实体。EOR可以帮助企业降低在墨西哥市场雇佣员工的风险和成本，同时也能够更好地遵守当地的劳动法规。